本告诉以宁波能源集团股份有限公司为主体，征求部下分子公司。除特殊证明表，本告诉规模与本公司年报规模保留相似。

　　《上海证券生意所上市公司自律羁系指引第1号?楷模运作（2023年12月修订）》《上海证券生意所上市公司自律羁系指引第14号?可接连发扬告诉（试行）》《上海证券生意所上市公司自律羁系指南第4号?可接连发扬告诉编造》

　　2024年奖项信用 2024环球浙商 斑斓宁波装备 浙江省电力体系 国度级科技型中幼企业ESG经典100 劳绩高出团体 网源协作前辈单元宁波能源集团股份有限公司 宁波北仑热力有限公司 宁波甬能归纳能源供职有限公司 宁波溪口抽水蓄能电站有限公司 2024年安宁诚信 浙江省提拔职工存在 宁波市2024年度 浙江省省级“科改企业” 航运公司、船舶 品德省级树范性单元 市级“安笑工场” 金华宁能热电有限公司 宁波粲焕热电有限公司 宁波宁电海运有限公司宁丰2、宁丰6 宁波明州热电有限公司长处合连方疏通

　　公司高度注重与长处合连方的疏通，踊跃了然并回应长处合连方对公司ESG事务的期望和提倡，真正正确地披露公司ESG事务合连新闻。

　　公司遵循《上海证券生意所上市公司自律羁系指引第14号?可接连发扬告诉（试行）》、《上海证券生意所上市公司自律羁系指南第4号?可接连发扬告诉编造》等哀求，团结能源电力行业的经买卖务的特性及自己营业展开环境识别并

　　开发首要性议题清单。同时，通干涉卷尽职视察、长处合连方疏通等流程展开议题首要性评估，确定拥有影响首要性和财 露

　　公司高度注重与长处合连方的疏通，踊跃了然并回应长处合连方对公司ESG事务的期望和提倡，真正正确地披露公司ESG事务合连新闻。

　　公司遵循《上海证券生意所上市公司自律羁系指引第14号?可接连发扬告诉（试行）》、《上海证券生意所上市公司自律羁系指南第4号?可接连发扬告诉编造》等哀求，团结能源电力行业的经买卖务的特性及自己营业展开环境识别并

　　开发首要性议题清单。同时，通干涉卷尽职视察、长处合连方疏通等流程展开议题首要性评估，确定拥有影响首要性和财 露

　　注：指引划定的21项议题中，因公司未尝从事性命科学、人为智能等科技伦理敏锐规模的咨议斥地举止，且未通过国度企业信用新闻公示

　　体系向社会公示过期尚未支拨中幼企业款子新闻，科技伦理议题安适等周旋中幼企业议题正在本告诉中分歧用。

　　议题首要性认识结论 ESG管束 公司踊跃践行ESG理念，开发以“决议层-办理层—实施层”为主旨的ESG办理架构。将来，公司董事会将接连完美议题首要性认识结论 ESG管束 公司踊跃践行ESG理念，开发以“决议层-办理层—实施层”为主旨的ESG办理架构。将来，公司董事会将接连完美

　　展开环保培训 公司环保进入 境况合规办理 55次 5256.91万元 公司苛峻遵从《中华公民共和国境况守卫法》等境况守卫国法原则，踊跃展开境况办理事务，把“从源流抓起， 防卫为主”的理念贯穿于公司临蓐全历程中，一直公司提拔境况办理程度。 告诉期内粲焕热电境况办理系统认证证书污染物排放与放弃物处分

　　公司苛峻遵从《中华公民共和国噪声污染防治法》《工业企业厂界境况噪声排放圭表》等合连国法原则，苛峻统造夜

　　间施工、选用低噪声配置从源流办理施工噪音，同时针对性地采破除声、隔音等降噪式样，强化噪声污染防治，使噪音污

　　宁波能源苛峻遵照《中华公民共和国固体废料污染境况防治法》《中华公民共和国水污染防治法》《中华公民共染到达国有相合划定的统造圭表，为员工和周边住户供给肃静的境况。

　　和国大气污染防治法》《危殆废料储存污染统造圭表》等国法原则，苛峻实施境况影响评议和环保“三同时”轨造，

　　配套装备废水、废气等防治污染举措，对危殆废料楷模迁徙处分，并协议了合连的办理轨造和操作规程，最大水准降

　　废水管束 粲焕热电荣获宁波市“安笑工场”称谓 公司苛峻遵从《中华公民共和国水污染防治法》等国法原则，楷模度水处分工艺流程。告诉期内，污水处分举措均运针对化水配置老化导致的废水增量题目，通过动态调解水源配比优

　　水排放管控机造。改造后终年完成废水减排6000吨，同步将造水本钱统造正在1.8元/吨以下，完成源流减量与本钱统造双重标的。

　　通过专用管道将反洗水导入储水池，经处分后回用于工业消防体系。该体系终年接收反洗水7500吨，明显低重希奇水花费与废水表排量。

　　公司苛峻遵从《中华公民共和国固体废料污染防治法》、《危殆废料储存污染统造圭表》等国法原则，强化公司固体

　　废料办理，履行分类征采、妥帖暂存，交由专业机构举行处分。告诉期内，放弃物排放总量21.63万吨，固体废料处理率达

　　重淀池摆设液位连锁泵完成雨污主动分辩。改造后终年削减污水排放3000吨，体系性提拔雨污分流功效。

　　公司苛峻遵从《中华公民共和国大气污染防治法》《火电厂氮氧化物防治时间战略》等国法原则，踊跃反映国度减排

　　轮回经济 省级节水型企业?粲焕热电 公司长远贯彻落实《中华公民共和国轮回经济煽动法》及国度发改委《“十四五”轮回经济发扬筹划》哀求，修筑 遮盖能源临蓐、放弃物诈欺、家当协同的全链条轮回经济系统，鞭策资源高效轮回诈欺与低碳转型深度调和，苛峻遵照 粲焕热电近年来注重勤俭用水事务，工程安排、施工及运转中遵照水资源保的护和勤俭的规定 ，通过 《浙江省工业固体废料污染境况防治筹划（2022—2025年）》，将燃煤灰渣、脱硫石膏等凡是工业固废举行分类征采、 展开全厂程度衡测试及各水体系水质测试，开发测试档案，依据结果确定节水标的，协议相应的节水改造 定向发售及合规处理，帮力煤炭燃烧副产品资源化再诈欺。 计划。强化用水历程监测，开发“三同时”、“四到位”轨造等方法，年用水量基础平静，均统造正在取水 许可规模以内。 粲焕热电踊跃反映国度“双碳”政策与浙江省节水战略哀求，深度落实《合于展开节水型企业装备工 作的报告》（浙经信资源〔2017〕31号）文献心灵，将水资源高效诈欺动作可接连发扬的首要抓手。通过 履行轮回水体系优化、冷凝水回用、脱硫废水资源化改造等一系列节水时间改进，明显提拔水资源轮回利 用率，充塞完成“一水多用，污水回用，轮回诈欺”的水务办理战术。仰仗正在节水办理规模的高出功劳， 荣获 浙江省节水型企业 称谓，标识着正在水资源精巧化办理方面迈入新阶段。将来，粲焕热电将接连深化义务接受 共创将来

　　宁波能源苛峻对标《劳动法》、《劳动合同法》等劳动原则展开运营，顽固杜绝任何事势的就业幼看。正在职用流程中，永远秉持 “公允、公然、比赛、择优” 规定，根据岗亭实践需求合理设备任用前提，确保分歧专业布景的人

　　才均能公允插足比赛。从已委任职员环境来看，任用岗亭普通遮盖能源工程、电力时间、财政办理、墟市营销、新闻

　　时间等多个专业规模，彰显了公司对多元专业才能的接收与渴求，为种种人才搭筑了就业平台。除适龄退息职员表，

　　公司修筑了完美的劳动用工办理轨造，遵照平等自发、斟酌相似规定与员工订立劳动合同，昭彰商定劳动报答、事务岁月、平息息假、劳动守卫等合头权柄条目，保证员工基础权柄。同时，依法为员工缴纳社会保障，涵盖养老、

　　正在劳务使令用工方面，宁波能源苛峻遵从《劳务使令暂行划定》，将劳务使令用工数目苛峻统造正在用工总量的10% 以内，周详实行同工同酬轨造，依法为劳务使令职员缴纳各项社会保障用度，确保劳务使令员工与正式员工享有

　　宁波能源高度注重人才行列装备，选拔人才时采用案例认识、实操测试、口试问答等多维度评估式样，周详考量候 公司准时展开团体斟酌,订立《团体允诺》，昭彰劳动报答调解机造、劳动安宁卫生保证、女职工格表守卫等合头

　　选人的实践才力、归纳本质与发扬潜力。为优化人才办理机造，告诉期内公司出台修订了《中层办理职员办理设施》和 实质，从国法层面为员工权柄保驾护航。同时，开发健康民主办理轨造，职工代表大会正在薪酬福利战略协议、劳动条

　　《干部人才挂职磨炼事务办理设施（试行）》等人才办理轨造，并协议《合于打造宁波能源人才高地履行计划》，团结 件改进等方面充塞阐述感化，公司按期征采员工偏见与提倡，经职工代表大会审议通事后履行，确保员工诉求得以充

　　分歧宗旨人才特性与需求，悉心安排七大教育方法，为人才发展拓展新途途。告诉期内，公司培训进入约为91万，员 分表达，促使薪酬福利系统更贴合员工需求，巩固员工对公司的认同感与归属感。

　　宁波能源高度注重人才行列装备，选拔人才时采用案例认识、实操测试、口试问答等多维度评估式样，周详考量候 公司准时展开团体斟酌,订立《团体允诺》，昭彰劳动报答调解机造、劳动安宁卫生保证、女职工格表守卫等合头

　　选人的实践才力、归纳本质与发扬潜力。为优化人才办理机造，告诉期内公司出台修订了《中层办理职员办理设施》和 实质，从国法层面为员工权柄保驾护航。同时，开发健康民主办理轨造，职工代表大会正在薪酬福利战略协议、劳动条

　　《干部人才挂职磨炼事务办理设施（试行）》等人才办理轨造，并协议《合于打造宁波能源人才高地履行计划》，团结 件改进等方面充塞阐述感化，公司按期征采员工偏见与提倡，经职工代表大会审议通事后履行，确保员工诉求得以充

　　分歧宗旨人才特性与需求，悉心安排七大教育方法，为人才发展拓展新途途。告诉期内，公司培训进入约为91万，员 分表达，促使薪酬福利系统更贴合员工需求，巩固员工对公司的认同感与归属感。

　　公司苦守“安宁第一、防卫为主、以人工本、归纳管束”的基础规定，坚固确立安宁发扬的主旨绪念，通过层层昭彰安宁义务、完美轨造框架、深化隐患排查管束、强化安宁羁系力度、提拔训导培训后果等一系列方法，提拔公司

　　公司顽固推行能源保证的义务与仔肩，满意社会用电、用热需求，坚固创筑安宁红线认识，将安宁临蓐动作企业满堂安宁临蓐办理程度。

　　发扬的性命线，为表地市民集体、经济社会发扬供给坚实牢靠的能源支柱。正在2024年告诉期内，公司未发临蓐品和服

　　02 隐患排查管束 公司将隐患排查管束动作饱动安宁临蓐事务的主旨战术，团结接连的历程管控优化，确保临蓐举止稳固有 序举行，最终完成既定的安宁临蓐标的。终年，各级公司头领长远一线条。 03 全员安宁文明 加强安宁训导是完成安宁临蓐标的的合头基石，公司通过巩固员工的安宁认识和危险防控才力，实时分享安 提拔供热质料 全办理前辈经历等方法，戮力于一直提拔全员的安宁素养，为公司安宁持重发扬奠定加倍坚实的根柢。管束篇

　　公司危险办理以主旨动态管控开发风控办理常态，通过危险点排摸、按期跟踪主旨危险预警目标及阈值，接连合周详危险办理系统，从而一直提拔合规规划程度和危险管控才力，帮力公司提质增效和转型发扬。

　　注公司主旨危险目标，渐渐完成危险的动态追踪办理。团结实践环境展开涵盖临蓐规划各合头合节的尽职视察事务，

　　踊跃落实风控办理疏通与告诉轨造。强化对部下企业风控办理事务的监视诱导，加强风控认识，有用保证风控办理工

　　合规办理轨造：公司咨议协议了《宁波能源集团股份有限公司合规办理设施》、《宁波能源集团股份有限公司配合有序展开，实时了然掌管公司危险隐患，帮力公司规划决议。

　　规办理操作指引》、《宁波能源集团股份有限公司合规委员集会事轨则》和《十大中心规模合规危险清单》等系列造

　　度，体系地昭彰了合规办理的总体标的、各机构的职责周围、运转的内正在机造、观察评议的圭表以及监视问责的式样

　　兼顾研商宏观战略、行业特质团结企业实践环境，合理设备与公司临蓐规划主旨绩效目标有机调和的危险阈值，开发危险新闻库。依据征采到的合连新闻，对合连危险事项，遵照危险识别、危险认识和危险评议的步伐展开风01 险评估事务。

　　展。家当端，热电联产、生物质能源、新能源、投资营业版块各展所长，诀别通过协同临蓐与墟市、优化供应链及转型、聚焦绿色项目、加强风控协一律，鞭策节能减排、削减境况影响、煽动资源合理摆设。

　　公司将接连以ESG理念为引颈，踊跃预测可接连发扬远景，从深化板块改进、修筑市值办理机造，到履行人才政策、加强资金风控办理、加快数字化转型，全方位提拔办理功效。以坚2025年是“十四五”收官之年，也是“十五五”谋略之年。公司多管齐下谋略高质料发预测将来

　　展。家当端，热电联产、生物质能源、新能源、投资营业版块各展所长，诀别通过协同临蓐与墟市、优化供应链及转型、聚焦绿色项目、加强风控协一律，鞭策节能减排、削减境况影响、煽动资源合理摆设。

　　公司将接连以ESG理念为引颈，踊跃预测可接连发扬远景，从深化板块改进、修筑市值办理机造，到履行人才政策、加强资金风控办理、加快数字化转型，全方位提拔办理功效。以坚来的机会，踊跃应对墟市比赛的离间，勉力完成改进深化提拔加疾装备一流企业标的，迈向发

　　（合连议题未披露的，依据《指引》第七条哀求举行充塞证明） （合连议题未披露的，依据《指引》第七条哀求举行充塞证明）

　　表购办公室用电（华东电网） 977050.5489 千瓦时 硕士及以上学历雇员总数 91 人环保

　　规模一：温室气体直接排放量 2756097.08 吨二氧化碳当量 时间职员 231 人规模二：温室气体间接排放量 18410418.1 吨二氧化碳当量 财政职员 67 人温室气体排放总量（规模一＋规模二） 21166515.18 吨二氧化碳当量 行政职员 384 人希奇水取水总量 8858322.129 吨 培训员工总场次 1069 次

　　此中：市政购水量（即自来水用量） 1934401.129 吨 雇员临蓐安宁事项去逝人数 0 人河湖水取水量 6902843 吨 雇员临蓐安宁事项去逝比率 0 %