为进一步巩固宏伟干部职工顽固竣事“十四五”计议倾向职司，饱动高质料兴盛的决心和信念，从1月21日至2月底，集团公司发展以“强决心 促兴盛”为要旨的“新春走下层”专题采访。此日，咱们新春走下层专题采访来到宁夏润夏公司，对该公司党总支书记、实施董事余豹，党总支委员、司理戴付龙举办了专访。

　　记者：余书记，您好！新的一年，您以为怎么更好地将党修融入中央作事，来鞭策集团公司高质料兴盛呢？

　　余豹：对宁夏润夏公司来说，鞭策润夏公司的高质料兴盛即是落实集团公司对润夏公司作事陈设的最好谜底。2024年，宁夏润夏公司党总支正在集团公司党委的准确指导下，阐明公司具体干部职工的聪颖，产销量打破史册最好程度，利税程度和职工收入同步伸长。2025年，润夏公司党总支通过严谨研判，确立了“一保证、二运转、三擢升、五稳固”的作事要紧倾向，正在党修作事上确立了“态度创设擢升年”作事要旨，正在安闲出产和策划解决上确立了“合规解决擢升年”作事要旨，保证整年倾向完毕，饱动企业高质料兴盛。

　　咱们将不绝正在党修作事与出产策划深度交融上查找短板、找准对象，把落实集团公司党委作事陈设和竣事润夏公司整年倾向职司行行为事重心，更好将党修融入中央作事。同时，咱们将连续保证职工的性命康健安闲和收入，争持为职工办实事，擢升职工的获取感、疾笑感、安闲感，努力营造竣事整年倾向职司的稠密气氛。目前，润夏公司已竣事年度利润倾向一月份月度理会目标，为首季开门红奠定了优良的根底。

　　记者：2025年是“态度创设擢升年”，比照态度创设“十个方面优秀题目”，请讲讲怎么踏实抓好态度创设，带好军队，帮力集团公司转型兴盛呢？

　　余豹：安闲上，厉管即是厚爱。咱们修议“宁可听骂声，不肯听哭声”的理念。正在态度创设上也是一律，客岁，咱们连续深化“改办优”十五条办法全部饱动优异态度创设，但正在实施流程中还存正在少少短板，少少党员干部还存正在态度不实的题目。本年咱们根据集团公司党委央浼，联合润夏公司实践同意了宁夏润夏公司党总支“态度创设擢升年”举止计划，并引入“五分钟作事机造”，即职司一安插五分钟内抓落实，作事一陈设五分钟内去鞭策，作事一竣事五分钟内就反应，鞭策各方面的作事提速提效，确切做到厉问责、真调查。如修设隐患排查闭环销号机造，隐患未整改、整改不足格均按未竣事整改的举办调究诘责；每周作事例会对上周作事竣事件况举办传达，未竣事的举办调究诘责；安闲环保部、安排指导中央、归纳办公室、党群作事部等单元行动营业主管部分，发展全笼盖的督究诘责。

　　余豹：公司党总支正在“真心润夏·照映皖煤”党修品牌创修上仍然得到了必定的成就，党修品牌荣获寰宇企业党修品牌出色案例。党修品牌创修的生气正在下层，下一步，咱们将增强下层党支部品牌创修作事，以下层党修品牌的擢升为公司党修品牌供给更多撑持。一方面，咱们连续擢升下层党支部结构糊口程序化、范例化程度，进一步做好党员的训导解决监视，增强党员的党性训练。另一方面，咱们将饱启发工程创设作事，通过盘绕中央作事发展“党员突击队”“党员树模岗”“党员身边无‘三违’”等，做到党员身份亮出来、枢纽时刻站出来、党员现象立起来，足够涌现出员的进步性和纯真性，影响、带开航边的公多饱动企业高质料兴盛。

　　记者：戴总，您好！请盘绕安闲出产、策划解决、要点项目创设、科技革新等方面，讲讲新的一年有哪些作事新思绪呢？

　　戴付龙：2025年，宁夏润夏正在安闲环保方面将一向进步安闲解决轨造实施力，踏实饱动二级安闲出产程序化创设，增强安闲培训训导，庄厉落实全员安闲出产仔肩造，足够阐明“5G工业互联网+安闲出产平台”影响，贯彻落实“改办优”15条办法和“八条硬方法”，进一步美满应急预案，增强环保解决。策划解决方面，增强合规解决，增强市集营销，进步保供才力，增强资金运转管控，保证安闲出产连续稳固。要点项目创设方面，饱动实践硝酸轮回节能时间改造项目，力求8月份主设置到厂；饱动硝基盐项目创设，力求岁尾投产试运转。正在科技革新方面，做好科技项主意储藏作事，连续跟进“数字化车间”“超卓级智能工场”项目申报发扬景况，主动争取立项劳绩。

　　记者：请您联合润夏公司实践，讲讲采纳哪些有用办法来贯彻落实集团公司两会心灵，确保竣事集团公司下达的各项策划目标职司。

　　戴付龙：集团公司给润夏公司的职司目标，要紧呈现正在两个方面，网罗利润目标和项目创设。为了竣事集团公司下达的职司目标，咱们已多次召开聚会，将倾向职司和要点作事层层传到达每名下层职工，变压力为动力。本年，咱们将结构妥洽好硝酸轮回节能时间改造项目实践和硝基盐项目创设等两个要点工程项目人力、物力及资金需求。同时做好出产结构，做到硝酸出产稳产达产，并做好出售作事，保证企业盈余程度。