本呈报是浙江福莱新资料股份有限公司（以下简称“福莱新材”“公司”“咱们”）宣布的第二份处境、社会及公司办理（ESG）呈报（以下简称“ESG呈报”或“本呈报”），本呈报展示公司正在2024年运营进程中，绿色起色、科技革新，执行社会义务，连接完好公司办理，践行可络续起色理念的实施与成绩。

　　本呈报参考国际可络续起色准绳委员会（GSSB）可络续起色呈报准绳（GRIStandards）请求，并参考可络续起色管帐规则委员会（SASB）宣布的可络续起色管帐规则（SASBStandards）、《连结国可络续起色方向》（UNSDGs）、《天色干系财政消息披露处事组（TCFD）创议》、中国证券监视统造委员会《公然辟行证券的公司消息披露实质与款式规则第2号-年度呈报的实质与款式（2021修订版）》、上海证券营业所《上市公司自律囚禁指引第14号——可络续起色呈报（试行）》《可络续起色呈报编造指南》等干系准绳实行披露。

　　本呈报所披露的消息和数据均由来于福莱新材公司及各子公司内部正式文献、统计呈报与年报。本呈报中的财政消息以群多币为单元。财政数据以2024年年度呈报为准。

　　本呈报通过电子版样子宣布，电子版可于福莱新材官方网站（）、上海营业所网站（）正在线浏览或下载呈报电子版。

　　2024年环球经济正在苏醒中面对诸多挑衅，正在创造业升级和绿色科技的海潮下，福莱新材踊跃执行企业义务，践行企业职责，联袂公司股东及投资者、员工、客户、合营伙伴等优点干系方，一连深耕涂布行业，环绕“工业一体化、多操纵范畴延展”的双轮驱动计谋，连结了杰出的起色韧性。这一年，福莱新材深化ESG理念，极力于修建低碳、绿色的运营处境，帮力公司太平、可络续起色。

　　公司永远将表率策划视为企业起色的根柢，秉持合规理念，正经死守国度法令法则及行业准绳，络续深化公司办理组织与内部操纵体例。咱们连接完好办理机造，显着各部分义务主体，确保各部分之间互相配合、合理造衡与高效运行，从而杀青表率统造与科学决议，为企业的端庄起色筑牢根柢。

　　公司高度珍重科研革新，对峙革新驱动起色。正在呈报期内，公司新增专利45项，并获批设立国度级博士后科研处事站。正在多个环节技巧和中枢范畴，吸引集聚了一批优良的博士后人才，为公司带来了前沿的科研理念和革新思想，有力推进了“产、学、研”深度调和，加快了科技成绩转化，晋升了自帮革新才略，络续加强中枢逐鹿力。

　　公司对峙以可络续起色为中枢，以绿色环保为理念，对峙奉行EHS统造，极力于绿色产物的优化与革新，的确担负起偏护处境的社会义务。咱们踊跃呼应“双碳”计谋，构造光伏发电项目，省略临蓐进程中的碳排放。咱们根据“5R”规定，络续研发革新低碳产物，连接抬高资源行使作用，低重能源花消，力争杀青经济效益与处境效益的协和共生。

　　公司永远秉持“以人工本”的理念，偏护员工合法权利，健康人才提拔机造，整个晋升构造功用。公司踊跃展开各样员工举止，闭爱员工身心健壮，营造和温协和的处事气氛，踊跃投身行业协会举止，联袂推感人才提拔机造优化，极力于打造一支高本质、专业化、革新型的人才团队，为公司的高质地起色供应坚实支持。

　　瞻望将来，福莱新材将一连践行ESG理念，以革新为引颈，以卓异为寻求，努力培养新质临蓐力，为员工创设更大发展空间，为股东创设更大收益，为社会创设更大价格。

　　? 呈报期内，新增专利45项，个中创造专利27项，新增软件著述权1项，新增草拟国度准绳1项、全体准绳2项

　　? 公司及子公司浙江欧仁新资料有限公司已通过ISO9001质地统造体例认证? 呈报期内，参加环保资金1,238.07万元

　　? 公司及子公司浙江欧仁新资料有限公司已通过ISO14001处境统造体例认证? 呈报期内，光伏发电总量1,459,201.60千瓦时，省略排放二氧化碳当量751.93吨? 公司已通过ISO50001能源统造体例认证

　　2018年今后，公司职代会累计汇集提案近1,100份，提案接受率80%，提案落实率100%?

　　? 公司正在人员工劳动合同签定率抵达100%，正在人员工保障、退歇金和养老金100%遮盖? 公司及子公司浙江欧仁新资料有限公司已通过ISO45001职业健壮平安统造体例认证? 展开352场平安教导培训，正在岗职员列入人数达13,546人次，培训时长达6,733幼时呈报期内，公益慈善开支约42万元

　　影像产物新型资料操纵金质奖 中国人像拍照学会影像后期筑造专业委员会第二届中国人像拍照行业起色大会优质供应商 第二届中国人像拍照行业起色大会组委会技巧创造奖

　　2023年度高质地起色额表功劳企业 姚庄镇委员会姚庄镇群多当局闭于福莱新材公司大概 浙江福莱新资料股份有限公司（股票代码：605488）是一家深耕涂布多性能复合资料， 集研发、临蓐与发卖为一体的国度高新技巧企业。公司创造于2009年，总部位于长三角一 体化树范区嘉兴市嘉善县。福莱新材起色进程

　　公司秉持“涂布赋能，做新资料价格研创者”的企业愿景，环绕“工业一体化、多操纵范畴延展”的双轮驱动计谋，络续发力，连接夯实公司逐鹿力，稳固行业名望，通过控股烟台富利、收购上海碳欣，告终正在性能性涂布复合资料行业上下游工业链一体化构造。2023年，公司获评国度级专精特新“幼伟人”企业。2024年，获批设立国度级博士后科研处事站。

　　公司承受以市集为牵引，以革新为驱动，以技巧为支点，为客户供应环保化、多性能化、操纵场景多样化的产物与管理计划。呈报期内，公司闭键供应告白喷墨打印资料、标签标识印刷资料、电子级性能资料、性能基膜资料、家居修饰资料、环保包装资料、柔性传感器等产物与管理计划，产物广博操纵于阛阓超市、公交地铁、展会等位置的告白宣扬品筑造，以及食物饮料、日化用品、医疗用品、冷链物流等标签标识筑造和消费电子、汽车电子、新能源等范畴。踊跃开荒多个新的操纵范畴，推动研发柔性触觉传感器，极力于成为多模态感知编造集成供应商，打造多产物矩阵的具象化操纵，好比人形机械人的触觉、工业检测、智能穿着、聪敏医疗等方面。目前具有近600亩临蓐基地，正在天下构造了共计多家二级子公司办事于天下客户。

　　水性背胶PP、车身贴、冷裱膜、灯片、 阛阓、超市、学校、病院、地铁等 告白喷墨打印资料 展架、水白/水透、海报PP、防水背胶PP、 告白宣扬 弱溶剂背胶PP等 根底膜、金属化、HpIndigo、UV喷墨、 标签标识印刷资料 日化、食物、饮料、物流、数码等 水性喷墨、热敏等六大产物系列 超薄胶带、PET双面胶带、PE泡棉胶带、 高端手机、电脑、无线充电模组及石 电子级性能资料 网格胶带、硅胶偏护膜、亚克力偏护膜、 墨散热模块等消费电子范畴，以及 PU偏护膜、离型膜等八大系列产物 汽车屏幕偏护膜等汽车电子范畴 食物、饮料瓶的萎缩套标、化妆品等 性能基膜资料 标签膜、珠光膜、耗材类合成纸 范畴的包装 喷墨打印、裱膜修饰、隐私防护、家装防护、 家居修饰资料 修饰画、影像、家装、数码烫印等 家具修饰、数码烫印等六大产物系列 水性涂层类食物包装容器纸、无氟防油纸、 环保包装资料 包罗食物正在内的各样纸质包装袋 热封纸、阻潮气纸等四大产物系列机械人触觉与电子皮肤、工业检测、 柔性传感器 柔性触觉传感器、多模态感知编造等 智能穿着、聪敏医疗等 年，公司功绩杀青太平增进。整年交易收入总额抵达 亿元，同比增进 ， 2024 25.41 19.23% 归属母公司净利润为1.39亿元，同比增进98.42%。公司声誉

　　公司络续推动ESG创办，践行ESG理念，将其融入临蓐策划进程中。2023年，公司宣布首份处境、社会及公司办理（ESG）呈报，目前已毗连两年宣布干系呈报。

　　公司对峙以可络续起色为中枢，以绿色环保为理念，高度珍重正在ESG等范畴的创办，额表是正在应对环保型产物日益增进的需求方面，踊跃采用手脚，深化技巧革新力度，奉行“绿色”临蓐，依托奇异的专业上风与上下游合作无懈，极力于修建低碳、绿色的运营处境，帮力公司太平、可络续起色。

　　呈报期内，公司得到EcoVadis企业社会义务评估铜牌奖章，代表公司的企业社会义务评分正在环球参评企业中位列前35%，展示了公司正在处境、劳工与人权、贸易品德和可络续采购等范畴的卓异呈现。

　　将来，公司将进一步完好ESG统造体例，推进可络续起色计谋的落地与履行，拟定ESG干系计谋，识别ESG干系危险与时机，拟定ESG方向及达标旅途，展开可络续起色举止及培训等，进一步晋升ESG统造水准，加强优点干系方的信赖，为公司的永远可络续起色奠定坚实根底。

　　福莱新材创设了多元化的疏通机造，回应优点干系方的热情与诉求，并将其融入公司的运营和决议，杀青多方共赢。呈报期内，公司梳理并识别了如下对公司决议和运营统造拥有影响力的闭键优点干系方。

　　公司 研发革新 加大研发参加 计谋合营 产物格地与平安 增强合营 经济绩效 合规策划 遵法合规 当局及 反堕落 完好消息披露 计谋实施 囚禁机构 策动就业 依法征税 消息披露 产物格地与平安 帮力地方经济起色 换取互访 研发革新 媒体采访 产物格地与平安 列入社会公益项目 群多 消息披露 经济绩效 列入社区自愿者举止 及社区 社会公益项目 公益慈善与自愿办事 设立慈善基金 社区自愿者举止 社区疏通与起色 慈善基金 本色性议题矩阵 公司遵照与优点干系方疏通，呼应优点干系诉求，团结本身起色计谋，参考连结国2030 可络续起色方向（SDGs）、环球呈报发起构造GRI准绳、SASB可络续起色管帐规则、上 海证券营业所《上市公司自律囚禁指引第14号——可络续起色呈报（试行）》《可络续发 展呈报编造指南》、主流评级机构、同业业可络续起色呈报、可络续起色准绳及表率，基于 双重紧张性规定，评估了对社会和处境带来庞大影响的20项议题。第一章数智革新产物赋能 第一节研发与革新福莱新材以绿色环保为理念，以技巧、人才、客户资源为依托，通过自帮研发与科技 革新，推动数字化创办，赋能涂布工业，做新资料价格的研创者。 咱们笃志自帮研发，对峙革新驱动起色。公司正在胶粘层的高分子会合物组织安排、功 能性增添剂的选取与运用、涂液配造工艺与配造处境操纵、产物严谨涂布、涂层微观组织设 计与杀青、多性能涂布复合资料操纵范畴开辟等方面，堆集了充足的研发阅历。2011年成 功自帮研发水性压敏胶，代替守旧的油性胶，当先行业三年之久，奠定了行业当先名望。 近年来，公司通过工艺、涂液、基材、摆设的协同研发革新，叠加产物品类拓展和产 品升级换代，公司中枢逐鹿力稳步晋升，工业链渠道协同上风初显，细分范畴龙头名望进一 步获得夯实。福莱新材环保包装事迹部插手2024中国包装容器展 2024年4月，公司环保包装事迹部插手2024中国包装容器展，展出了水性涂层纸杯纸、水性涂层 热封纸、无氟防油的水性涂层防油纸等产物。出席中国鼓吹不干胶标签轮回经济处事组第二次聚会

　　2024年9月，福莱新材包装事迹部代表公司出席插手中国鼓吹不干胶标签轮回经济处事组第二次会 议，会上占孚博士编造先容了公司的新型标签面材资料和纸基环保包装资料等绿色产物，映现了公司绿色 减碳、光伏发电、物料接受三位一体的绿色临蓐形式。受邀列入IPIF2024国际包装革新大会 2024年10月15日至16日，福莱新材携团队插手IPIF2024国际包装革新大会，映现公司水性涂 层纸正在测试测验中呈现出的卓异的可接受机能，编造先容了福莱的纸杯纸和餐盒纸系列、防油纸系列、热 封纸系列、阻潮纸系列等环保涂层纸系列产物。走进福莱，性能涂层纸换取会暨纸基涂布摆设市集调研请示

　　公司具有一支高水准研发团队，设有国度级博士后科研处事站、浙江省高效多性能复合薄膜资料要点企业切磋院、浙江省省级高新技巧企业切磋开辟中央、高机能复合薄膜资料浙江省工程切磋中央、省级企业技巧中央、省级表国专家处事站、嘉兴市纳米涂布复合薄膜研发要点测验室、嘉兴市博士革新站，凯旋入选国度级专精特新“幼伟人”企业。2024年，公司获批设立国度级博士后科研处事站，将成为公司会萃高宗旨研发革新人才的紧张载体，进一步晋升公司技巧革新和产物研发才略。公司设立专业的说明测试平台，具备资料测试说明、测试计划拟定、摆设保护等才略，也许自帮告终多项复合资料成辩白明，为产物格地题方针诊断供应了科学依照，有用援手了各事迹部的研发与临蓐。

　　公司于2024年设立上海科创中央。动作新技巧孵化和新公司的生长平台，上海科创中央笃志于粘合剂、性能性树脂、散漫剂、环保性能家具膜、柔性传感器等资料的切磋、开辟以及贸易转化。目前，上海科创中央具有多名博士、硕士及10年以上阅历专业的临蓐团队。

　　公司与复旦大学，南京大学、东南大学，合肥工业大学、浙江理工大学等著名高校实行产学研合营，吸引和提拔高宗旨科研人才，勉励革新潜能。

　　2021年，福莱新材与浙江理工大学签订校企合营订交，合营开辟的《高机能纤维及复合资料工业化-大飞机用介孔超细玻纤填充多层防火隔音复合资料的研造及工业化》配合申报2021年度省要点研发设计项目。同年，福莱新材的子公司欧仁与合肥工业大学合营开辟的《前沿革新诊疗摆设研发-基于柔性传感技巧的可穿着人体健壮监测摆设研造与操纵树范》连结申报2022年度浙江省“哨兵”“领雁”研发攻闭设计项目。2022年福莱和复旦大学合营开辟浙江省引进培养领军型革新创业团队项目《各向异性电子薄膜研发及工业化》。

　　2024年，公司研发参加总额抵达9,278.47万元，占公司交易收入总额的比重为3.65%。

　　公司着重研发人才提拔和引进，连接加英雄才步队创办，截至2024年尾，研发职员数目抵达196人，占公司总人数比重抵达11.67%。

　　截至2024年尾，公司已担负2项国度级项目，7项浙江省要点项目，2项浙江省“哨兵”“领雁”研发攻闭项目。

　　项目 飞机专用低VOC高阻燃绿色隔音复合资料 国度级要点表国专家项目 2017年高机能柔性透后导电薄膜及造备技巧切磋-高机能 浙江省“哨兵”“领雁”2024年

　　5G智熟手机用高效石墨散热资料的研发及工业化 浙江省要点技巧革新项目 2020年柔性传感资料与传感器研发及操纵-面向可穿着摆设的

　　呈报期内，新增专利45项，个中创造专利27项，新增软件著述权1项；截至呈报期末，累计获授权专利115项，个中创造专利69项，软件著述权8项，共计有110个新产物（项目）告终了省级新产物试造设计项目验收、省级工业新产物（新技巧）占定（验收）、浙江省要点技巧革新专项、浙江省要点高新技巧产物验收。

　　公司环绕“工业一体化、多操纵范畴延展”的双轮驱动计谋，通过控股烟台富利、收购上海碳欣，络续补齐上游工业链，并通过子公司浙江欧仁新资料，踊跃构造柔性传感器技巧，拓展高科技产物线，研发柔性触觉传感器及多模态感知编造，打造多元化产物矩阵。

　　柔性触觉传感器又称为“电子皮肤”，也许杀青与处境接触力、温度、湿度、振动、材质、软硬等性情的检测，拥有柔滑、生物贴合性强、轻浮便携等特性，是机械人直接感知处境的紧张构成个别，可实用于人形机械人、工业检测、智能穿着等范畴，下游操纵场景广博。

　　公司属于国内早期构造干系技巧企业之一，截至2024年尾，正在传感器范畴一经博得了10项专利，包罗基于柔性压敏元件的拉伸传感器、一种柔性温度传感器及其造备方式、一种基于改性纸基的高伶俐度柔性压力传感器及其造备方式等。将来，福莱新材将络续参加柔性传感器的切磋探求，加快工业化和操纵端历程。

　　公司努力推动数智化统造与精采化运营，加快数字化转型升级，博得了明显功能。通过搭筑帆软BI数据报表平台，整合多生意编造数据，杀青发卖、临蓐、库存、财政等中枢生意场景的及时可视化映现，为决议供应精准数据援手；抬高NCC与MES编造的遮盖率，杀青临蓐设计、本钱核算、供应链全流程线上统造，晋升运营作用与透后度；奉行APS排产编造与IoT数采平台，优化临蓐设计与排程作用，确保临蓐流程高效、精准运转；集成E-HR与OA编造，杀青全员人事统造数字化，抬高流程审批作用，优化人力资源摆设。同时，完好业财一体化发票池与费控统造，买通NCC与OA编造全流程生意体例，杀青财政与生意深度调和，有用晋升公司智能化统造水准。

　　福莱新材自创造今后，对峙“绿色环保可络续起色”计谋，依托本身多年严谨涂布和配方开辟方面的上风，正在研发、临蓐和发卖等各个症结融入环保理念，以技巧革新驱动工艺优化，研发可接受的环保资料，晋升产物的环保属性，低重能耗与排放，为客户供应兼具逐鹿力与环保价格的绿色管理计划。公司于2023年获评“市级绿色工场”称谓。

　　咱们根据“5R”规定，正在产物临蓐进程中，个别运用可再生能源替换（Replace）守旧的化石能源，拒绝（Refuse）运用个别有毒无益物质，依托科技革新省略（Reduce）资源的运用与浪掷，并对资料实行再行使（Reuse）与接受（Recycle），抬高资源行使率，省略污染排放，晋升产物的绿色属性。

　　替换（Replace） 临蓐进程中个别运用可再生能源替换守旧的化石能源正在产物开辟和安排进程中，拒绝运用PFAS等有毒无益物质，

　　学物质，凯旋将临蓐中运用的涂层克重从3-5g/m低重到现正在的0.5-1g/m，同时还晋升了产物耐水性、耐溶剂及印刷机能。

　　2011年，咱们将特地性能单体引入资料配方，凯旋研发了水性压敏胶，杀青油性压敏胶的替换。油性压敏胶因含有有机溶剂，会形成对处境无益的排放物，若对其实行无害处罚则须要花费更高的用度，抬升产物创变本钱，而水性压敏胶造备进程中不运用有机溶剂，不光对处境无害，还具备高速涂布性和高润湿性等特质，明显晋升产物机能及临蓐作用。其余，水性压敏胶的直接物料本钱相看待油性压敏胶可大幅俭省临蓐本钱。正在过去，这一资料的闭键操纵为背胶PP，近年来，跟着操纵畛域连接拓展，水性压敏胶可操纵于标签、贴纸、医疗、卫生用品、胶带和汽车电子范畴，不光帮帮公司压缩临蓐本钱，还推实行业向越发环保、可络续的倾向起色。

　　咱们对原料的来料托盘实行接受行使，将其二次运用正在产造品的打托症结，为公司俭省开支，通过这一办法，托盘接受行使率可抵达51%～55%。目前，公司采用的PCR-PET标签面材蕴涵80%～100%的接受料，PIR-PP和PCR-PP标签面材均蕴涵约35%的接受料，PCR-BOPP标签面材蕴涵约30%的接受料。

　　公司不光将“5R”规定贯彻实施正在产物临蓐的各个症结，连接晋升产物的绿色属性，同时，咱们自帮研发临蓐的资料，同样也许知足较高的环保请求。

　　个中最具代表性的，是公司研发临蓐的环保水性预涂包装资料。这一资料拥有去塑化、可再浆、可接受的明显上风，以此筑造的水性涂层纸杯为例，相看待守旧PE淋膜纸杯，每平方米水性涂层纸杯纸起码能够省略约10克塑料的运用。守旧的废纸杯通俗实行填埋或点燃处罚，公司的水性涂层纸杯纸则可实行接受处罚，可杀青90%以上的纸浆接受。同时，对废纸实行接受行使也许避免其进入填埋或点燃等治理症结，省略二氧化碳排放。遵照中国轮回经济协会宣布的《轮回经济帮力碳达峰切磋呈报》，每行使1吨废纸，其临蓐症结可省略约4吨的碳排放。

　　公司博得了环球接受准绳GRS认证，这一认证代表着公司的个别产物运用了必然比例的接受资料，产物具备可追溯性，临蓐进程吻合环保和化学平安准绳，员工的权利获得保证。

　　其余，公司个别产物通过了欧盟RoHS（闭于节造正在电子电气摆设中运用某些无益因素的指令）检测、欧盟REACH（化学品注册、评估、许可和节造）检测等多项环保、食物平安类检测。

　　公司珍重产物格地，拟定了“诚信为本，质地第一”的质地谋略，络续完好并增强产物的质地把控，深化产物与质地危险统造，连接完好质地义务构造架构、临蓐统造流程及准绳，整个晋升公司质地统造才略。2024年，公司呼应计谋请求，实行集体徙迁，为确保产物格地与平安，咱们拟定了“保临蓐、提产量、促质地”的方向并完美告终该方向。

　　公司依照《中华群多共和国产物格地法》、国度准绳《质地统造体例请求》（GB/T19001-2016）等法令法则，以及ISO9001质地统造体例请求，编造了《统造手册》，拟定了《产物平安统造操纵圭表》《不足格品操纵圭表》《统造评审操纵圭表》等精确的实施准绳，酿成了较为完好的内部生意与统造架构，并连接对其实行更新，推动产物平安统造质地的络续晋升。

　　呈报期内，公司及子公司浙江欧仁新资料有限公司已通过ISO9001质地统造体例认证、公司博得了环球接受准绳GRS认证、丛林统造委员会FSC认证，以及澳大利亚、德国的干系堆肥认证等。其余，公司还通过了AS9100D航空航天质地统造体例认证，欧仁新材公司通过了IATF16949汽车行业质地统造体例认证。

　　ISO9001认证 GRS认证 FSC认证 AS9100D认证 IATF16949认证公司创设了质地绩效侦察轨造，显着质地侦察环节目标以及职员职责畛域，落实义务主体。质地部对正品率、产物客诉件数、客户退货率、一次交付凯旋率、死板金额等绩效统造目标筑设月度方向值，并对以上目标按期实行总结，针对证地干系题目，说明产生的道理，提出改观办法，酿成策划说明呈报，追踪绩效目标完毕处境。

　　为晋升员工的质地识别及判断本领，公司连接完好培训轨造，培训实质遮盖原资料搜检、造程及造品搜检准绳、造程核查究法、格表处罚功课手腕等，受训职员遮盖全面搜检员、新员工以及来料质检等职员。咱们通过按期培训，晋升员工对产物格地请求的认知，以便于员工正在临蓐进程中，能够疾速占定与识别质地题目，实时做出改观调治。

　　学问产权统造福莱新材依照《企业学问产权统造表率》，拟定了《学问产权赏罚轨造》，同时对知 识产权实行分类统造，分手创设《专利台账》《招牌台账》《著述权统造台账》，对学问产 权的创设、统造、行使及偏护履行全流程表率统造。 公司拟定了学问产权危险统造圭表，根据动态提防与可授与性规定，拟定了危险说明 到危险评议，再到危险操纵，最一天生危险统造呈报的危险统造流程，以避免或低重公司正在 临蓐举止、运用办公摆设及软件进程中，攻击他人学问产权的危险。公司得到企业学问产权 统造体例认证。企业学问产权统造体例认证

　　福莱新材秉持诚信策划规定，创设了完好的客户办事机造，按期展开客户惬意度侦察，连接完好客户反应机造，络续晋升办事才略，优化客户体验。

　　公司正经死守《中华群多共和国消费者权利偏护法》等法令法则，拟定了《客户办事统造圭表》等轨造，通过表率统造流程，抬高办事水准，保证客户权利。

　　公司络续奉行数字化、智能化统造形式，行使数字化技巧赋能营销处事。2024年，公司引入大数据盘算引擎，创设模子预测性能，对临蓐、发卖等生意实行预测说明，辅帮公司实行临蓐筹备，优化公司内部产能，更好地知足客户需求。同时，公司创设了数据报表平台，修建了同一数据货仓，整合了包罗发卖正在内的多项生意，经洗濯办理后酿成准绳化统计口径，开辟生意日报及多维说明报表等，表率内部办事统造，有用抬高发卖部策划作用。

　　呈报期内，公司加大品牌创办力度，推广办事汇集，踊跃列入国表里紧张聚会及展出，晋升公司著名度，扩张革新绿色产物，拓展客户资源。

　　公司买通供应链，从原膜到辅料，正经服从临蓐准绳增强品格管控。同时，踊跃听取 客户观点，升级品牌包装，晋升品牌集显示象。其它，公司还将拓展产物操纵畛域和充足产 品类型，为客户供应越发充足的打印计划。 客户投诉统造 公司创设实时有用的客户投诉处罚机造，由发卖部有劲客户投诉事项。客户可通过电 话、官网邮箱等渠道实行投诉或题目反应，由发卖部摄取投诉并反应至质地部实行有用性及 性子的判断，并服从《订正与更始操纵圭表》实施处罚机造，实行改观。投诉或题目处罚完 毕后，发卖部向客户实行请示与疏通，并紧闭投诉事项。因产物品格题目，客户投诉或者要 求退换货的，服从《客诉与退货统造圭表》实施。福莱新材客户投诉处罚流程咱们珍重客户体验与惬意度，遵从《客户办事统造圭表》，按期展开客户惬意度侦察，以便获取客户的反应和观点，同时采用线上线下相团结的方法，对客户实行侦察。

　　咱们珍重客户消息的汇集和处罚，首肯仅正在客户显着授权的处境下，通过合法途径汇集客户消息，而且，这些消息仅用于供应和改观办事，以确保客户消息的平安、隐私的偏护。

　　依附壮健的技巧研发才略、领域化的临蓐创造才略以及太平的产物格地水准，公司得到了业内的广博承认，与下旅客户酿成了永远太平的杰出合营闭连，公司得到客户艾利丹尼森颁布的“环球革新供应商奖”、中国人像拍照学会影像后期筑造专业委员会颁布的“影像产物新型资料操纵金质奖”，中国人像拍照行业起色大会组委会颁布的“第二届中国人像拍照行业起色大会优质供应商”等奖项。

　　第二章低碳运营绿色起色 第一节处境统造体例福莱新材自创造今后，对峙以“绿色环保可络续起色”为计谋导向，高度珍重处境管 理，连接晋升处境统造水准和能效，完好处境统造体例。咱们根据“5R”规定，连接抬高 资源行使率，杀青接受与再行使，省略污染排放，晋升产物的绿色属性。 EHS委员会 公司依照《中华群多共和国处境偏护法》《中华群多共和国朴实能源法》等环保法则， 同时参考ISO14001的干系请求，创造EHS委员会，拟定了《突发处境事项应急预案》《环 境身分识别、评议与更新统造轨造》《处境与职业健壮平安合规性评议统造轨造》等多项规 章轨造，健康和完好绿色运营体例，确保临蓐运营环保合规。呈报期内，公司正在处境、平安 及健壮（EHS）方面总参加约1,451.63万元，公司及子公司浙江欧仁新资料有限公司已通过 ISO14001处境统造体例认证。EHS委员会构造架构

　　福莱新材踊跃呼应国度“双碳”计谋，参考《国际财政呈报可络续披露规则第 2号——可络续干系财政消息披露天色干系请求》（IFRSSustainabilityDisclosureStandards2——ClimateRelatedDisclosures,IFRSS2）、《天色干系财政消息披露处事组（TCFD）创议》、上海证券营业所《上市公司自律囚禁指引第14号——可络续起色呈报（试行）》《可络续起色呈报编造指南》，从办理、计谋、危险统造、目标与方向四个维度，探求应对天色蜕化战术和措施，联袂上下游企业配合应对天色蜕化带来的挑衅，共筑美丽乡里。

　　2023年——拟定《节能统造轨造》《能源统造手册》《能源方向目标统造计划操纵圭表》2023年——宣布第一份ESG呈报

　　呈报期内，公司正在实行集体徙迁的布景下，光伏发电总量抵达1,459,201.60千瓦时，占公司总用电量的1.29%，相当于省略了751.93吨二氧化碳当量排放。

　　咱们识别了天色蜕化带来的实体危险与转型危险，对差异类型的危险拟定相应的应对办法，将天色蜕化危险统造融入寻常处事中，连接增强天色蜕化应对才略。

　　福莱新材拟定了“遵纪遵法、低能高效、绿色低碳、络续起色”的能源谋略，通过摆设升级、工艺与产物优化等节能改造办法，晋升资源行使作用，以防患为要点，以智能化统造为中枢，以能源方向统造为基线，将绿色低碳理念贯彻到临蓐策划各方面。呈报期内，咱们络续优化能源统造，推动资源的优化摆设和可络续临蓐。

　　公司参照ISO50001能源统造体例等准绳，创办完好的能源统造体例，拟定如《能源方向目标统造计划操纵圭表》《能源绩效监测及评议操纵圭表》《能源统造手册》等多项能源统造准绳与圭表。呈报期内，公司通过ISO50001能源统造体例认证。

　　过去的临蓐中，公司分切机运转时原资料通常压轴，导致原资料浪掷。2024年，公司实行节能改造，正在分切机上加装橡胶压辊，可抬高张力从而省略压轴，抬高机械产能。

　　公司花消的直接能源闭键为自然气、汽油和柴油，间接能源包罗光伏发电和表购电力等。公司光伏发电摆设闭键铺排正在厂区屋顶，闭键供所正在厂区或临蓐摆设运用。截至呈报期末，公司漫衍式光伏总装机容量达1,822.24千瓦；呈报期内，漫衍式光伏发电总量达1,459,201.60千瓦时，占公司总用电量的1.29%，相当于省略751.93吨二氧化碳当量排放。

　　呈报期内，公司络续优化办公区域空调、电梯、照明等措施摆设的运转操纵流程，对差异场景采用差异功率的智能LED节能灯等，改观办公用能处境。

　　公司用水由来均为市政供水，闭键供工场临蓐和存在用水。正在临蓐症结，水资源闭键用于临蓐工艺和辅帮措施，工业废水始末厂内预处罚装备处罚达标后，排放至本地市政管网，由市政集合处罚。呈报期内，公司未产生由取水、耗水、排水或储水量蜕化导致的直接或间1

　　接水资源庞大影响。2024年，公司用水总量为39.63万吨，单元产值水耗为0.20吨水/万元。

　　福莱新材正经死守《中华群多共和国水污染防治法》《中华群多共和国大气污染防治法》《中华群多共和国固体废料污染处境防治法》等法令法则，以及国度及行业准绳，针对运营进程中形成的废气、废水、放弃物的排放和治理，创设《废水、废气、噪声统造圭表》等排放统造轨造，以省略排放物对处境变成的影响。

　　针对大气污染物，公司正经服从法则及环评请求，创办配套废气治理措施，正在排放前将按请求实行分类、监测、监控和处罚。

　　公司废气排放类型闭键为有机废气、粉尘、污水处罚站恶臭、汽锅烟气，针对差异的废气，公司采用差异的方法实行处罚。有机废气闭键来自涂布烘干进程，针对涂布机等形成的废气，公司筑设汇集编造实行关闭汇集，然后对其实行水喷淋、活性炭、RTO（闭键用于操纵气氛污染，杀青洁净临蓐，通过高效燃烧有机废气，去除个中的无益挥发性有机化合物（VOCs），将其转化为二氧化碳和水）二级处罚。粉尘闭键来自涂液配料进程，公司正在投料口等处设集气装备，将粉尘汇集后再经布袋除尘处罚，达标后实行高空排放。污水处罚站运转进程中会形成少量恶臭气体，处罚方法为将其密闭汇集经生物除臭塔实行除臭+水喷淋处罚，达标后排放。

　　公司每年展开自帮检测，并礼聘拥有专业天禀的第三方机构实行年度监测。2024年的监测结果均吻合《大气污染物归纳排放准绳》（GB16297-1996）。

　　咱们将造纯水废水、冷却编造排污水与存在污水，动作安排水与摆设洗濯废水引入厂区污水处罚站，可抬高污水处罚有益菌种的栽种，抬高废水处罚结果，低重处罚用度，经处罚达标后排放市政污水管网，进入本地污水处罚厂处罚。

　　公司废水排放永远吻合《城镇污水处罚厂污染物排放准绳》（GB18918-2002）中的一级A准绳。2024年，公司污水处罚结果获得有用晋升，正在总部、烟台公司分手创办污水处罚站，成家了正在线监测装备，实时调治处罚工艺参数，晋升污染物处罚作用，正在临蓐车间对污水的形成量实行有用管控。

　　针对临蓐进程中形成的噪声，公司拟定了噪声污染防治操纵圭表，并监视、检验、指示各部分实行统造。

　　公司厂区噪声闭键为各样摆设形成的噪声，闭键办理办法：一，临蓐摆设选用低噪声型号，对涂布机采用减振、隔振等办法，同时正在临蓐车间筑设隔声板；二，临蓐中增强对各样摆设的维修与调理，确保其处于杰出的运行状况；三，增强厂区绿化，正在围墙内侧筑设绿化远离带等。

　　公司2024年的监测结果均吻合《工业企业厂界处境噪声排放准绳》（GB12348-2008）。

　　公司根据《固体污染防治法》等国度法令法则，拟定了《固体放弃物统造轨造》，对放弃物实行分类处罚，表率各样放弃物的统造流程。

　　咱们遵照各临蓐车间形成的放弃物的物理破坏性子实行分类汇集，分区仓储。看待凡是工业固废，公司拟定接受机造，个中，可接受固体放弃物委托废品公司实行接受行使，看待不行接受的放弃物，将其运送至当局指定的堆放点实行集合处罚。看待垂危放弃物，分区仓储正在危废暂存间内，同时将垂危废料的名称、代码、重量等消息上传生态处境局危废统造编造平台，抵达必然储蓄量后，委托有危废转运、治理天禀的合营单元实行转运治理。

　　2024年，公司凡是放弃物形成量（包罗非垂危放弃物总量）为235.99吨，凡是放弃物治理率抵达100%，垂危放弃物形成量为962.86吨，垂危放弃物变动率抵达100%。

　　福莱新材参照《中华群多共和国平安临蓐法》《垂危化学品庞大垂危源辨识》《垂危化学品目次》等法令法则及准绳，拟定了《庞大垂危源统造轨造》《垂危化学品平安统造轨造》《要点垂危化学品平安统造轨造》等多项统造轨造，遮盖了产物性命周期的每个阶段。

　　公司运用的垂危化学品闭键为乙酸乙酯、甲醇与乙醇。公司对化学品全性命周期实行正经的管控，包罗化学品的采购、储蓄、收支库和放弃，以及临蓐、品格检测、检维修、水处罚、废气处罚等非临蓐进程。2024年，咱们修订了《乙酸乙酯等溶剂洁净功课指示书》《乙酸乙酯领取统造划定》，进一步表率化学品运用进程。

　　化学品的采购阶段，公司划定化学品的采购品种、重量正经遵从表率申请采购，危化品暂存库交由专人统造并装备平安摆设措施。针对化学品收支库，公司实行正经的备案，实施专人发放、领用轨造。正在化学品运用阶段，公司对其实行正经囚禁，最大限造省略运用量。

　　福莱新材存身绿色起色理念，推动生态工业化、工业生态化，络续闭心其本身举止对生物多样性的影响，按照《中华群多共和国处境偏护法》《中华群多共和国泥土污染防治法》《中华群多共和国水污染防治法》《中华群多共和国固体废料污染处境防治法》及国务院办公厅《闭于进一步增强生物多样性偏护的观点》等干系法令法则和计谋展开危险身分识别、隐患排查等处事。

　　福莱新材秉持“人尽其才，才尽其责，双向奔赴，相互功劳”的人才文明，将员工视为企业可络续起色的基石，效力打造专业化的人才步队，珍重人才的起色与提拔，打造平安健壮的处事处境，保证员工的合法权利，连接完好各项薪酬福利保证设计。同时，公司闭心员工诉乞降身心健壮，连接晋升员工惬意度，极力于让每位员工正在多元、平等、协和的处事处境中创设价格，配合发展。

　　公司拟定并履行《聘请统造轨造》，以表率化统造流程，抬高聘请作用，包管聘请质地。正在聘请进程中，恪守公正、刚正、公然的规定，任何吻合地位请求的应聘者均有机遇得到口试机遇。

　　公司通过校园聘请、汇集聘请、现场聘请、内部推举以及与猎头公司合营等多种渠道，宣布聘请消息。咱们连接优化聘请作用，整合聘请资源，更新聘请方法以适合期间，创设了多宗旨的人才库，以便发掘优良人才。

　　公司遵从《中国工会章程》《中华群多共和国工会法》等法令法则创造了工会，拟定了《工会处事轨造》，以保护职工合法权利。2024年，咱们对《员工歇假统造轨造》《员工考勤统造圭表》等实行完好，并依法召开三届五次职工代表大会实行审议。公司创设了健康的劳动合同轨造，与全面正在人员工签定劳动合同，2024年，公司正在人员工劳动合同签定率抵达100%。

　　公司创设了以职工代表大会为基础样子的厂务公然民主统造轨造，每年召开职代会，听代替表观点创议，涉及职工亲身优点的规章轨造和庞大事项通过商议表决。2018年今后，工会履行“职工提案造”，并通过拓宽提案搜集实质畛域、落实提案统治处事闭环，络续晋升其运转质效。截至2024年，公司累计汇集提案近1,100份，提案接受率80%，提案落实率100%。

　　2024年，福莱新材踊跃呼应当局“落实长三角生态绿色一体化起色计谋请求”，对公司实行集体徙迁。正在徙迁项目历程中，咱们拟定徙迁干系事项预案并经职工代表大会审议通过，显着正在进程中公司对员工采用的安放与储积办法，永远将员工权利偏护置于首位。

　　? 创造专项处事幼组， 有劲徙迁兼顾、本钱 操纵、危险把控，协 调抵触与题目 ? 依照各厂区特性，规 划韶华调节。分批次 展开摆设、物资盘点 分类，摆设拆卸、包 装运输及装配调试工 作，同时填塞琢磨员 工家庭处境安放岗亭

　　? 分手针对同城及异地 岗亭拟定安放计谋，持 续更新岗亭需求消息， 精准成家员工本领与 岗亭请求，保证员工稳 定就业 ? 员工徙迁后薪酬待遇 不低于现有准绳，确保 员工存在质地不受影 响，支撑员工经济收入 太平。同时对工龄实行 延续盘算保证员工正在 企业起色中的权利积 累，加强员工对企业的 虔诚度

　　? 公司设立异地就业一次 性补帮金，依照员工工龄 确定发放准绳，为员工减 轻经济累赘 ? 鉴于个别员工徙迁后返 乡道途扩展，公司设立道 程补帮金，缓解员工交通 用度压力 ? 针对表派职员，公司设立 驻表/表派补帮金，按职 级划分补贴准绳发放 ? 针对公司骨干设立房租 补贴，改观寓居条目

　　? 优化新厂区处事处境， 调治上班韶华，低重劳 动强度，保证员工暂停 ? 晋升住宿条目，调治食 堂饮食口胃，新设班车 教导医疗保证方面，设 立托儿所管理后代照料 困难，指示并帮帮员工 异地就医 ? 显着徙迁员工公积金与 社保缴纳到账户的金额 与原缴纳连结相同 ? 针对异地工伤处罚，造 定精确计划，显着处罚 及认定流程

　　截至2024年尾，公司女性员工共计473人，男性员工共计1,206人，女性员工占员工总数的比例约为39.22%。咱们络续闭心女职工的发展与起色，每年展开女性员工专场举止，实时呼应女职工诉求。

　　福莱新材极力于正在全面生意举止中推重和偏护人权，参考《连结国贸易与人权指示规定》《寰宇人权宣言》《国际人权条约》等法令法则以及国际公认的劳工和人权准绳，拟定了《劳工权利与人权统造计谋》，该计谋实用于公司及其全面法令实体，包罗国表里的子公司、承包商和生意合营伙伴，显着禁止任何样子的强迫劳动、童工，并保证员工的自正在结社权、平等就业权、职业健壮与平安等基础权力，确保公正对于差异国籍、种族、性别、宗教崇奉和文明布景的员工。

　　公司拟定了《供应商守则》，显着禁止强迫劳动、禁用童工及未成年工偏护、结社自正在与整体商榷权、多元化、平等就业与反蔑视/骚扰、薪酬与福利、处事韶华与暂苏息假、人性待遇等规则，并通过内部统造轨造确保以上规定获得贯彻实施。

　　公司对违反以上规则的举动持“零容忍”的立场，并首肯对全面通过正当渠道提交的比如反应邮箱和热线电话等，并首肯对举报人的消息、举报的线索以及举报资料正经保密，明令禁止任何样子的挫折举动。

　　公司为员工筑设了多条维权渠道：工会通过信箱、职工代表大会和电话等方法，为员工供应表达诉求的平台；公司层面，人力资源部和总司理办公室均设有邮箱和电话，便当员工随时反应题目。员工可遵照本身需求选取适宜渠道，保护本身权利。

　　人才是企业起色的中枢动力，福莱新材创设了《平安教导培训统造轨造》《培训统造轨造》《新员工培训统造表率》等轨造，拟定年度培训设计，确保人才提拔的编造性和络续性。同时，咱们创设了有用的反应机造，通过惬意度问卷侦察等方法，汇集员工对培训的惬意度和创议。

　　福莱新材每年发放《培训需求侦察表》，团结处事筹备、生意需求，拟定年度培训设计，涵盖内部本领培训、元首力和思想培训、员工学历晋升等多个方面。

　　公司依托线上研习平台——i人事编造－培训模块，帮帮员工本领晋升，唆使员工自帮研习，有用知足全面员工疾速研习、碎片化研习需求。

　　2024年，公司为新员工供应了为期5天的涂布车间研习培训，个中有33名为应届结业生。通过根底技巧表面、临蓐工艺和现实操作技巧等方面的教导，新员工开头会意车间的临蓐、处事特性，同时会意各样产物涂布进程中的工艺以及不妨会变成次品的进程、道理及改观方式等，从而抬高职业素养与实操才略。

　　新员工涂布车间研习培训 专业本领培训 咱们连接深化专业人才步队创办，2024年，共举办了包罗采购统造、临蓐现场精采化 统造、涂布技巧研修班、革新研发培训等34场内部本领培训。 公司筑议员工实行正在岗正在任的学历晋升，唆使员工实行自我学历晋升的再教导，并对 告终学业博得学历证书的员工予以必然的表彰。2021-2024年，公司内部员工报名插手成人 高考人数为49人。2024年，公司报名插手成人教导员工有8人，共计25人顺手拿到结业 证，工会于今年度每人发放500元现金表彰，共计12,500元。 元首力培训 为了健康人才提拔机造，推感人才转型升级，福莱新材于2023年创造福莱学院，为中 高层干部供应培训平台。福莱学院尽心打磨了一系列元首力培训课程，目前已构造5期培训， 同时辅以研习沙龙来深化操纵。课程通过案例说明、地步模仿、脚色变更等多种互动教学方 法，晋升干部梯队创办水准及统造功用，为公司络续起色供应人才动力。 福莱学院培训纪录（表训) 2024年 单元 数据 总学时 幼时 1,800 培训人数 人 120 人均时数 幼时/人 15福莱学院第三期干部集合培训合影

　　为营造高作用的处事处境，咱们拟定并履行《员工手册》《绩效侦察统造轨造》《晋升统造培训》《薪酬统造轨造》等轨造，显着绩效侦察的流程和实施细则。

　　福莱新材创设了公正、透后且拥有激劝性的晋升统造体例，公司对员工实行月度、季度和年度侦察，绩效侦察采用KPI环节功绩目标和举动目标相团结的方法，确保员工的处事呈现和才略获得整个评估。2024年，公司对全面员工实行年度侦察（入职满半年以上），针对差异统造种别、差异职级员工的年度绩效侦察遮盖率抵达100%。

　　晋升通道体例中，员工能够选取统造通道或技巧通道实行职业起色。公司对员工实行任职资历、绩效系数、项目统造才略、人才才略评议等实行评估，经人才委员会评审通过晚进入试用期（统造岗亭1-3个月，技巧岗亭无试用期），试用期绩效侦察达标后正式晋升。

　　通过完好的晋升轨造，员工得到多渠道的晋升机遇，同时团结绩效统造、才略评估和构造需求，人才得以合理滚动与起色。

　　福莱新材的地位职级体例显着了员工的晋升旅途和薪酬水准，地位分为统造通道、技巧通道，每个序列都有显着的晋升旅途和职级体例。

　　福莱新材采用“以岗定级、以级定薪、人岗成家、易岗易薪”为指示谋略，拟定岗亭价格和绩效相团结的薪酬体例。咱们踊跃推进多元化，确保薪酬组织公正，以援手社会平等。

　　公司遵照员工岗亭阅历以及岗亭任职资历，对标行业市集， 拟定差异岗亭及本领品级的准绳基础工资和岗亭工资。

　　浮动工资包罗：本领工资、绩效工资、年度浮动工资、发卖奖金、特地表彰和 工龄工资等。 公司团组织造策划景遇、效益凹凸和劳动者功劳巨细等身分，评核发放浮动工 资，遮盖了100%员工。

　　公司通过履行节造性股票激劝设计，将员工与公司的永远优点精密联络，从而 勉励他们对公司永远价格增进的列入和功劳。 公司2023年节造性股票激劝设计初度授予个别及预留授予（第一批次）个别 第一个破除限售期破除限售条目已功劳，破除限售的节造性股票于2024年11 月8日起上市畅通，列入对象为公司董事及高级统造职员3人、中层统造职员 及中枢团队职员11人，共计14人。

　　福莱新材供应平安、健壮的处事处境和温馨的处事气氛，整个闭心员工身心健壮、处事与存在的平均以及处事体验。咱们唆使员工提拔兴会嗜好，踊跃构造各样举止，抬高员工对公司的归属感和认同感。

　　咱们修建了员工保证体例，确保员工及其家庭都能获得体贴与援手。2024年，公司正在人员工劳动合同签定率抵达100%，正在人员工保障、退歇金和养老金100%遮盖，当年工会发放的福利开支抵达99.06万元。

　　咱们供应了多项福利轨造，个中包罗健壮福利、节日福利、诞辰福利、育儿假等，为员工装备了幼儿园、健身房、职工书屋，供应免费宿舍、餐补及春节车票补贴等，让员工真正感触抵家的和暖。

　　咱们为员工供应按期体检，同时，为进一步抬高职工医疗互帮保证水准，有用减轻职工医疗累赘，知足职工多宗旨医疗保证需求，公司每年为员工进货职工医疗互帮保证，确保员工健壮景遇。2024年，共有822人凯旋参保职工互帮医疗，共计44,100元。

　　其余，针对疾苦家庭，咱们拟定了《疾苦职工补贴统造手腕》，为其供应经济补帮，视处境发放。2024年，工会慰问生病住院和家庭穷困员工共计16人，慰问金额共计3,200元。

　　闭爱女性员工 咱们络续闭心女职工的职业健壮起色，唆使女职工正在临蓐、研发、统造等多个范畴施 展材干。咱们实施国度闭于产假、哺乳假、陪产假的歇假划定，正经服从《浙江省女职工劳 动偏护划定》《浙江省人丁与设计生育条例》，确保女员工孕期，产期，哺乳期的“三期” 偏护。咱们首肯为全面女职工供应平等的职业起色机遇，确保她们享有无不同的薪酬福利。 正在此根底上，咱们深化对女性员工的体贴办事，公司内部筑设母婴室，为女员工妊娠期和哺 乳期供应越发人道化的温馨办事。正在三八妇女节时代，咱们构造多类型的道喜举止，如工会 构造女性员工实行春游举止等。2024年三八春游举止

　　公司创设健康的员工体贴轨造，唆使员工提拔兴会嗜好，构造展开娱笑体育多样的闭爱举止，抬高员工对公司的归属感和认同感。

　　福莱新材永远将保证平安临蓐与员工的职业健壮动作首要义务，正在“洁净临蓐，平安健壮；科学统造，寻求卓异”的职业健壮平安（EHS）谋略指示下，络续深化职业健壮平安统造，全方位晋升企业平安危险统造才略。呈报期内，公司及子公司浙江欧仁新资料有限公司通过了ISO45001职业健壮平安统造体例认证。

　　ISO45001职业健壮平安统造体例认证职业健壮平安统造体例 公司对峙“平安第一，防患为主”的平安临蓐谋略，遵照《中华群多共和国平安临蓐 法》《中华群多共和国职业病防治法》及临蓐策划所正在地的干系法令法则，参考国际劳工组 织等行业协会，创设了EHS统造体例和平安临蓐义务轨造。2024年，公司及子公司浙江欧 仁新资料有限公司通过了ISO45001职业健壮平安统造体例认证，职业健壮平安统造体例覆 盖的员工抵达100%。 公司设定EHS委员会，由委员会主任有劲兼顾决议，平安环保部是公司EHS委员会 常设统造机构，有劲对公司各部分平安、环保、职业健壮统造处事的监视、检验、指示与考 核评议处事。各部分、车间现实有劲人有劲所辖厂区实施与落实。咱们拟定了《EHS委员会方向统造轨造》《EHS绩效侦察手腕》，以表率公司的EHS 统造，深化EHS方向管控，落实平安义务造。截至2024年尾，正在处境、平安及健壮方面总 参加约1,451.63万元。 职业健壮平安危险管控 咱们参考ISO45001等统造体例，拟定并履行了《平安教导培训统造轨造》《职业健 康统造轨造》《平安危险分级管控轨造》《庞大垂危源统造轨造》《隐患发掘统造轨造》《作 业指示书》，2024年新增《员工平安举动窥探违规查纠统造轨造》《岗亭熟练统造轨造》， 并修订了《空压机平安操作表率》。公司签定平安临蓐义务书，创设健康并落实全员平安责 任造，并通过履行专项统造办法来尽不妨消灭或低重职业健壮平安的危险。 2024年，公司对近三年事情事项实行复盘培训宣导，对事情整改办法实行复查确认， 实时整改失效防护提防措施及办法。补齐表协统造短板，修订表协供应商平安统造订交，补 充无意保障、职员、摆设措施、施工进程等囚禁请求，扩展寻常检验统造次数及违章惩罚力 度、通过月度平安和洽培训会、班前宣导会等统造办法，低重了潜正在的危险隐患。 案例：消防本领交手大赛 2024年11月22日，由工会委员会和EHS委员会连结举办的消防本领（灭火、水带、 灭火毯）交手大赛凯旋进行，工会予以一等奖8名选手现金表彰。通过此次大赛，有用抬高 了职工的平安认识和应对才略。消防本领交手大赛

　　2024年，公司实行厂区的腾退徙迁，同时实行了新项方针开工创办与投产，职员、摆设措施、处境及临蓐工艺条方针转换，带来诸多不确定的危险身分，但公司整年未产生疑似职业病、职业病案例，职业破坏岗亭员工应急、上岗、正在岗、离岗职业健壮体检告终率抵达100%。

　　职业健壮平安培训福莱新材对全面新入人员工、正在人员工实行平安及职业健壮培训，培训实质包罗平安 法令法则解读、岗亭实操、事情案例分享、应急练习、现场治理等实质。公司每年遵照年度 培训设计，由公司内部构造或表聘培训机构展开培训，个中，表聘机构闭键对特种功课职员、 闭键有劲人、平安统造职员、职业健壮统造职员实行干系资历培训等。 2024年，公司革新培训方法，遵照岗亭特性一对一实行了本岗亭、相像岗亭易发事情 案例的培训宣导，帮帮员工疾速识别、驾驭岗亭危险特性及应急提防办法才略。2024年， 公司展开352场平安教导培训，正在岗职员列入人数抵达13,546人次，培训时长抵达6,733 幼时。 第八节慈善与公益福莱新材承受企业起色与执行社会义务协和共融的理念，正在社区起色、教导帮学、环 境偏护等多个社会公益范畴络续深耕，的确执行企业公民义务，推进社会价格共创，2024 年，公司公益慈善开支约42.00万元。 公益帮学 公司闭心教导公安静儿童发展，资帮穷困学生，供应研惯用品，正在教练节给本地教练 赠送节日礼物，赞帮儿童节联谊举止等。农家帮扶（未完）src=